运用市场机制配置高层次人才

沈阳人才市场继去年11月12日在我国首次推出高层次人才聘用的新举措——报价竞聘后，前不久又举行了第二届高级人才报价竞聘会，使这一运用市场机制配置高级人才的新举措不断完善和规范。

众所周知，我国的高层次人才与世界发达国家相比，属于“物美价廉”。一些企业从国外聘请的高级管理人才，年薪可达二三十万美元，而在同一企业工作的中国高级管理人员，年薪却相差几十倍。如何解决我国高级人才价格与价值背离的问题，能否通过市场机制对高层次人才资源进行合理配置，这是沈阳人才市场推出高层次人才竞聘会的初衷。为此，他们邀请了一些专家进行研讨。

一些经济学家指出，许多成功的企业、效益好的企业，其经营者品德、才干都是相当好的，但他们的个人收入却比较低；相反，一些亏损企业中的经营者千方百计为自己捞，他们的收入却很高，这个局面不改变，经济如何振兴？解决这个问题的办法之一，就是将企业的经营者推向市场，通过市场去检验、评价，优胜劣汰，这样才能推动整个经济向前发展。当人才价值地位在不断提高时，它就会促进企业对人力资本进行积极的投资，而且这种投资会产生巨大的效益。

从沈阳人才市场两次高层次人才报价竞聘会的实践看，专家们的见解已成为许多人的共识。特别是前不久举行的第二次报价竞聘会，盛况空前，有120多个用人单位来寻觅“千里马”。离开会时间还有半小时，会场已经座无虚席，四周的过道也挤满了人。前来招聘人才的，既有沈阳本地许多知名企业的人事干部，也有闻讯专程从外地赶来的企业法人，还有三资企业的代表。

在总结第一次报价竞聘会经验的基础上，沈阳人才市场管理办公室邀请专家、学者参与论证和策划，研究高层次人才的市场需求规律，基本形成了人才价值评估体系和一套比较完整的报价竞聘工作程序。第二次报价竞聘会的情况表明，沈阳市运用市场机制配置高层次人才的工作更趋成熟。沈阳人才市场管理办公室主任孟庆伟向记者介绍情况时说，我们认为人才的价值是可以量化确定的，它基本上包括学历、经历、能力和潜力四个方面。这次报名参加报价竞聘的有上千人，我们通过资格认定，由权威部门严格评鉴应聘人选的学历背景，由人才评价中心对其进行心理和素质测评，确认其作为高层次人才参加报价竞聘的资格。通过专家评估，由知名专家、学者和企业家在人才资本状况、经济学、心理学和工作业绩四个方面对应聘人才的经历、学历、能力和潜力进行评价，从中筛选出130多名通过资料报价和演讲报价方式竞聘。其中，采用资料报价方式的是大多数。在会场两侧，展示了100多位应聘人才的资料，简明扼要地介绍了每个人的应聘意向、自然情况、教育背景、工作经历、特长、业绩以及年薪报价，这些资料在会前已经分发给与会的用人单位。

进行演讲报价的只是应聘人选中的一小部分，在短短10分钟的演讲中，他们要用精炼的语言向用人单位展示自己的水平和能力。对于每一位应聘者的报价演讲，会场上用人单位的反应各异，有的曲高和寡，有的纷纷举牌表示聘用意向。应聘人员可以根据用人单位出价情况和工作条件选择3家洽谈，并确定其中一家获得首谈权。东北大学一位教授说：人才报价竞聘这种形式，是把双向选择和竞争结合在一起，这是一种很好的尝试。以前有的企业招聘人才时请我当顾问，我总感到招聘通常是买方市场，用人单位挑挑拣拣，真正的人才来了也不当回事，招聘现场没有形成竞争气氛，人才没有选择单位的余地。而报价竞聘会的形式，提供了一定数额的用人单位和人才，引入了竞争机制，应聘人员和用人单位站在同一个起点，公平竞争。记者在此次报价竞聘会上看到，一些应聘人员面对众多有意聘用的单位，从容应对，认真选择。一位年薪报价12万元的应聘人员讲演后，有8家用人单位向他举起了牌子，他经过较长时间选择才确定了3家企业作为洽谈对象。他表示，年薪仅仅是他选择用人单位的一个因素，重要的是选与自己所学专业相关的工作。